劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第446号

经上海市松江区人力资源和社会保障局认定，潘锐平在工作中所受的伤害为工伤。经鉴定潘锐平因工致残程度八级，其应享受相应工伤待遇。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原审法院认为，劳动合同期满终止或者工伤人员提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。潘锐平在发生工伤后，自2011年5月开始未再至成峰公司工作，成峰公司也未再支付潘锐平工资报酬，并自2011年7月起未再替潘锐平缴纳社会保险，现潘锐平的工伤伤情已经鉴定为因工致残八级，潘锐平称已经在2013年3月20日口头提出离职，并提起了劳动争议仲裁申请，成峰公司虽对此予以否认，称双方劳动合同关系并未解除，但从成峰公司既不缴纳社会保险，又不支付工资报酬，也没有证据证实成峰公司曾要求潘锐平继续上班的事实，原审法院认为，双方的劳动关系已经因潘锐平提出离职而终止，因此，根据潘锐平的伤残等级和年龄，成峰公司应当支付潘锐平一次性工伤医疗补助金33，782.40元和一次性伤残就业补助金33，782.40元。关于成峰公司要求不支付潘锐平2011年5月1日至2012年4月27日期间工资21，360元的诉讼请求。根据《上海市工伤

经上海市松江区人力资源和社会保障局认定，潘锐平在工作中所受的伤害为工伤。经鉴定潘锐平因工致残程度八级，其应享受相应工伤待遇。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原审法院认为，劳动合同期满终止或者工伤人员提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。潘锐平在发生工伤后，自2011年5月开始未再至成峰公司工作，成峰公司也未再支付潘锐平工资报酬，并自2011年7月起未再替潘锐平缴纳社会保险，现潘锐平的工伤伤情已经鉴定为因工致残八级，潘锐平称已经在2013年3月20日口头提出离职，并提起了劳动争议仲裁申请，成峰公司虽对此予以否认，称双方劳动合同关系并未解除，但从成峰公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第446号上诉人（原审原告）上海成峰流体设备有限公司。法定代表人朱某，董事长。委托代理人任群，上海保诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘锐平。委托代理人汤香平，上海市君成律师事务所律师。上诉人上海成峰流体设备有限公司（以下简称成峰公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第415号民事判……