劳动争议 （2015）南民劳终字第00190号

原告段旭耕，男，汉族，1944年12月15日出生。2004年12月15日段旭耕年满60周岁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第（三）条规定，已超过仲裁申请期限又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回当事人的诉讼请求。本案中原告段旭耕自1991年起被被告单位按照所谓的“临时工”进行工作安排和领取报酬。双方一直未签订书面的劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。1995年的时候原告段旭耕就被被告单位工作人员要求签订临时雇佣合同，工作人员明确表示随时可以辞退。原告段旭耕当时拒绝签字。2004年段旭耕年满60周岁达到国家法定退休年龄时也未享有养老保险待遇。本案原告段旭耕申请的养老保险、医疗保险、住房补贴均为社会保险的福利范围。原告段旭耕自1995年被明确告知且明确知道自己的社会保险未被缴纳，至原告段旭耕年满60周岁达到国家法定退休年龄时也未享有社会保险待遇。原告知道和应当知道自己的合法权益受到侵害。故自2004年12月15日应视为原告的权利受到侵害之时。2009年原告申请劳动仲裁，明显超过仲裁申请期限。原告未提供相关证据证明2009年前向公司主张过权利，且原告

原告段旭耕，男，汉族，1944年12月15日出生。2004年12月15日段旭耕年满60周岁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第（三）条规定，已超过仲裁申请期限又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回当事人的诉讼请求。本案中原告段旭耕自1991年起被被告单位按照所谓的“临时工”进行工作安排和领取报酬。双方一直未签订书面的劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。1995年的时候原告段旭耕就被被告单位工作人员要求签订临时雇佣合同，工作人员明确表示随时可以辞退。原告段旭耕当时拒绝签字。2004年段旭耕年满60周岁达到国家法定退休年龄时也未享有养老保险待遇。本案原告段旭

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00190号上诉人（原审原告）段旭耕，男，1944年12月15日生，汉族。委托代理人闫明阳，河南大为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南阳普康药业有限公司，住所地南阳市。法定代表人牛牪，该公司董事长。委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师。上诉人段旭耕与被上诉人南阳普康药业有限公司（以下简称普康药业）为劳动争议纠纷一案，段旭耕不……