追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3251号

金禧国际大酒店（天津）有限公司提出沈旭华自2008年7月之前的低于最低工资标准差额的主张已经超过了诉讼时效，但沈旭华于2009年6月即向仲裁机构提起了仲裁申请，而2008年7月之前的低于最低工资标准差额的主张并未超过法律规定的时效期限，因此对于金禧国际大酒店（天津）有限公司提出的时效主张原审法院不予采信，沈旭华在职期间工资待遇明显低于天津市最低工资标准，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应支付沈华2007年5月26日至2008年7月15日期间的低于最低工资标准差额1225元。另，庭审中金禧国际大酒店（天津）有限公司同意按照仲裁裁决的2008年7月16日至2009年5月25日期间的工资、2008年防暑降温费及冬季取暖补贴、社会保险、解除劳动关系经济补偿的数额给付沈旭华，故原审法院对此予以确认。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付沈旭华2008年7月16日至2009年5月25日期间的工资共计8450元；二、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限

金禧国际大酒店（天津）有限公司提出沈旭华自2008年7月之前的低于最低工资标准差额的主张已经超过了诉讼时效，但沈旭华于2009年6月即向仲裁机构提起了仲裁申请，而2008年7月之前的低于最低工资标准差额的主张并未超过法律规定的时效期限，因此对于金禧国际大酒店（天津）有限公司提出的时效主张原审法院不予采信，沈旭华在职期间工资待遇明显低于天津市最低工资标准，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应支付沈华2007年5月26日至2008年7月15日期间的低于最低工资标准差额1225元。另，庭审中金禧国际大酒店（天津）有限公司同意按照仲裁裁决的2008年7月16日至2009年5月25日期间的工资、2008

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3251号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈旭华，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（20……