劳动争议 （2017）鲁01民终6712号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。银花公司未安排洪梅休年休假，洪梅要求银花公司支付2008年至2015年的未休年休假工资符合上述规定；鉴于洪梅没有说明其2008年至2014年2月及2015年1月至2015年7月的工资发放数额也未提供相关证据，其未休年休假工资宜按济阳县同期最低工资标准计算；洪梅2014年3月至2014年12月的平均月工资为2761.13元。洪梅1987年10月参加工作，银花公司应支付洪梅未休年休假工资分别为：2008年1月1日至2010年4月30日1995.4元（15天/年×7/3年×62
摘要
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。银花公司未安排洪梅休年休假，洪梅要求银花公司支付2008年至2015年的未休
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6712号上诉人（原审原告）：洪梅，女，19**年*月*日出生，汉族，无业，住济阳县。委托诉讼代理人：郑建东（洪梅之夫），男，19**年**月*日出生，汉族，无业，住山东省济阳县。上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师委托诉讼代理人：任道村，济……