劳动争议 （2021）冀10民终2152号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”具体到本案中，原告与被告均符合法律规定的劳动关系主体，被告陈述的后勤工作属于原告的业务组成部分，同时被告的工资由原告负责发放，故本院确认原告与被告自2019年2月23日至2019年12月3日存在劳动关系。原告主张张淑华与王海

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终2152号 上诉人（原审原告）：霸州市家瑞家具有限公司，住所地：河北省廊坊市霸州市辛章办事处策城三村北中心路西侧。 法定代表人：王海滨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：褚宗伟，河北三杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张淑华，女，1973年2月3日出生，汉族，住霸州市。 委托诉讼代理人：贾海天，河北贾俊清律师事务所律师。 上……