劳动争议 （2015）常民终字第00654号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案的丁玉花与海鲨公司签订了离职人员交接表，该离职表明确丁玉花与海鲨公司就所有工资、福利、加班费都已结清，双方再无任何纠纷。二审审理中，丁玉花未能提供证据证明该离职人员交接表非其本人真实意思表示，或存在其他可撤销的情形。故一审法院对该离职人员交接表所产生的法律效力予以确认并无不当。丁玉花要求海鲨公司依法缴纳社会保险费的上诉请求，不属于劳动争议的受理范围，丁玉花可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。丁玉花主张的加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但丁玉花在一、二审都未向法院提供证据证实加班事实的存在。综上，上诉人丁玉花的上诉意见本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案的丁玉花与海鲨公司签订了离职人员交接表，该离职表明确丁玉花与海鲨公司就所有工资、福利、加班费都已结清，双方再无任何纠纷。二审审理中，丁玉花未能提供证据证明该离职人员交接表非其本人真实意思表示，或存在其他可撤销的情形。故一审法院对该离职人员交接表所产生的法律效力予以确认并无不当。丁玉花要求海鲨公司依法缴纳社会保险费的上诉请求，不
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第00654号上诉人（原审原告）丁玉花。委托代理人ＸＸ贵。被上诉人（原审被告）常州市海鲨合成化纤有限公司，住所地江苏省常州市新北区西夏墅镇纺织工业园。法定代表人许建国，该公司董事长。委托代理人袁炎平，江苏华东律师事务所律师。上诉人丁玉花因与被上诉人常州市海鲨合成化纤有限公司（以下简称海鲨公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（……