劳动争议 （2016）豫04民终824号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，王遂中与唐河宛平之间签订有书面固定期限劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，王遂中与唐河宛平形成劳动关系，唐河宛平系王遂中的用人单位，瑞平公司系王遂中的用工单位。2014年11月30日劳动合同期满后，瑞平公司、宛平公司均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故依照上述法律规定，用人单位唐河宛平应向王遂中支付经济补偿金。因唐河宛平于2015年6月26日登记注销，宛平公司愿意承担原唐河宛平的相关义务，故原审依照王遂中的工作年限及工资数额计算宛平公司应支付王遂中经济补偿29348.76元符合法律规定，本院予以确认。劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，瑞平公司作为王遂中的用工单位，原审认定其应当对宛平公司向王遂中支付经济补偿金承
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，王遂中与唐河宛平之间签订有书面固定期限劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，王遂中与唐河宛平形成劳动关系，唐河宛平系王遂中的用人单位，瑞平公司系王遂中的用工单位。2014年11月30日劳动合同期满后，瑞平公司、宛平公司均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故依照上述法律规定，用人单位唐河宛平应向
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终824号上诉人（原审原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。住所地汝州市。法定代表人张建国，系该公司董事长。委托代理人郭丽丝，系该公司职工。委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司。住所地平顶山市新华区。法定代表人张相山，系该公司经理。委托代理人宁书鑫，河南金年华律师事务所律师。被上诉人……