劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第00398号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”2009年12月23日起，刘林茂与锦绣东西湖公司签订劳动合同，锦绣东西湖公司派遣刘林茂至友芝友公司工作，故本案中应由用人单位承担的责任由锦绣东西湖公司承担。因锦绣东西湖公司不具备对外独立承担责任的主体资格，故其应向刘林茂承担的赔偿责任由锦绣公司承担。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，锦绣东西湖公司未为刘林茂缴纳社会保险，刘林茂受到工伤后，应由工伤保险基金支付的赔付款由锦绣公司承担。关于刘林茂的月工资标准。本案中，刘林茂在受伤前的月平均工资为696.88元，低于2009年武汉市东西湖区职工月平均工资的60%，依照《工伤保险条例》第六十四条“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，刘林茂的月平均工资按1045.80元计算。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”2009年12月23日起，刘林茂与锦绣东西湖公司签订劳动合同，锦绣东西湖公司派遣刘林茂至友芝友公司工作，故本案中应由用人单位承担的责任由锦绣东西湖公司承担。因锦绣东西湖公司不具备对外独立承担责任的主体资格，故其应向刘林茂承担的赔偿责任由锦绣公司承担。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，锦绣东西湖公司未为刘林茂缴纳社会保险，刘林茂受到工伤后，应由工
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第00398号上诉人（原审原告）：刘林茂，男，1953年12月6日出生，汉族。委托代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉锦绣人才管理顾问有限公司东西湖分公司，住所地武汉市东西湖区六支沟博大学府14栋4单元202室。负责人：黄盛伟，该公司经理。委托代理人：许高伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：湖北友芝……