劳动争议 （2014）三中民终字第12264号

部分结合其他证据予以综合评断。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、告知函、排班表、银行交易明细、仲裁裁决书等证据材料及双方当事人的陈述意见在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。因琚兆安与康馨园公司对仲裁委确认的劳动关系存续期间及裁决康馨园公司支付其工资、十三薪、未休年休假工资及628元加班工资数额均无异议，一审法院对此予以确认正确，本院亦不持异议。关于劳动合同的解除问题，本案中因康馨园公司提供服务的小区业主委员会不再续聘康馨园公司提供物业管理服务，导致康馨园公司与琚兆安劳动合同履行客观情况发生重大变化，康馨园公司已将此情况告知琚兆安，但是双方就劳动关系的变更事宜未达成一致意见，后康馨园公司于2013年11月30日向琚兆安送达了解除劳动合同通知书。一审法院确认此种情况下康馨园公司应支付琚兆安解除劳动关系经济补偿金于法有据，本院予以确认。因仲裁委裁决的该解除劳动关系经济补偿金的金额不低于相关法律规定，且康馨园公司认

部分结合其他证据予以综合评断。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、告知函、排班表、银行交易明细、仲裁裁决书等证据材料及双方当事人的陈述意见在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。因琚兆安与康馨园公司对仲裁委确认的劳动关系存续期间及裁决康馨园公司支付其工资、十三薪、未休年休假工资及628元加班工资数额均无异议，一审法院对此予以确认正确，本院亦不持异议。关于劳动合同的解除问题，本案中因康馨园公司提供服务的小区业主委员会不再续

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12264号上诉人（原审原告）琚兆安，男，1975年10月30日出生。被上诉人（原审被告）北京康馨园房地产开发有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪地区西白辛庄村东南。法定代表人王志和，董事长。委托代理人吴文民，男，1973年2月13日出生，北京康馨园房地产开发有限公司客服部经理。委托代理人张长钰，男，1980年9月19日出生，任北京康馨……