劳动争议 （2014）苏中民终字第04457、04458号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，诚实信用全面履行各自的义务。本案中，双方在劳动合同中约定谭琳从事管理岗位，谭琳亦实际长期在东瑞制药公司医学市场部担任市场助理一职，说明双方对谭琳所从事的工作岗位及内容进行明确约定，东瑞制药公司不得任意变更。现东瑞制药公司称因经营发展需要取消了谭琳长期所从事的工作岗位，根据双方签订的劳动合同第十条第（八）项第4款约定，公司因经营方式调整等客观情况发生重大变化或谭琳的工作岗位消失，致使合同无法履行的，公司须提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以与其解除劳动合同。虽东瑞制药公司安排谭琳至新的岗位，但谭琳明确拒绝调岗，应视为双方无法就劳动合同履行达成变更协议。东瑞制药公司应当根据法律规定及双方的约定，基于双方履行劳动合同的客观情况发生变化，解除与谭琳之间的劳动合同关系，并支付相应经济补偿金及代通知金。但东瑞制药公司却以谭琳不服从工作安排的行为严重违反公司规章制度为由，单方解除与谭琳之间的劳动关系，违反双方劳动合同的约定及法律规定，显属不当，上述解除劳动合同的行为应属违法，东瑞制药公司应当向谭琳支付赔偿金。由于双方对解除劳动关系前12个月

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，诚实信用全面履行各自的义务。本案中，双方在劳动合同中约定谭琳从事管理岗位，谭琳亦实际长期在东瑞制药公司医学市场部担任市场助理一职，说明双方对谭琳所从事的工作岗位及内容进行明确约定，东瑞制药公司不得任意变更。现东瑞制药公司称因经营发展需要取消了谭琳长期所从事的工作岗位，根据双方签订的劳动合同第十条第（八）项第4款约定，公司因经营方式调整等客观情况发生重大变化或谭琳的工作岗位消失，致使合同无法履行的，公司须提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以与其解除劳动合同。虽东瑞制药公司安排谭琳至新的岗位，但谭琳明确拒绝调岗，应视为双方无法就劳动合同履

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04457、04458号上诉人（原审被告、原告）苏州东瑞制药有限公司，住所地苏州吴中经济开发区天灵路22号。法定代表人李其玲，董事长。委托代理人宋瑞。被上诉人（原审原告、被告）谭琳。委托代理人汤宁琳，男，1975年7月20日生，汉族，系谭琳之夫。上诉人苏州东瑞制药有限公司（下称东瑞制药公司）因与被上诉人谭琳劳动争议纠纷一案，不服苏州……