劳动争议 （2017）鲁04民终1750号

本案的焦点问题是：一、本案是否超过了仲裁时效。王甄于2008年1月至治保培训中心工作，治保培训中心主张2015年4月王甄就不在治保培训中心上班，双方已解除了劳动关系。王甄不认可，主张于2015年12月31日合同到期后，双方不存在劳动关系。双方均未举证证明其主张，故一审法院按双方签订的劳动合同期满即2015年12月31日，确认双方劳动合同终止。王甄于2016年12月5日向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，未超过一年的劳动争议申请仲裁时效。二、对王甄诉讼请求：1.判决治保培训中心向王甄支付解除劳动合同经济补偿金11466.66元，及额外经济补偿金5733.33元；2.判决治保培训中心向王甄支付2008年1月至2015年3月低于最低工资标准经济补偿金3672.5元；3.判决治保培训中心向王甄支付2015年4月1日至2015年12月31日欠发工资额外经济补偿金3262.5元进行认定。2015年12月31日，王甄、治保培训中心之间的劳动合同终止。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，治保培训中心应支付给王甄解除劳动合同经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

本案的焦点问题是：一、本案是否超过了仲裁时效。王甄于2008年1月至治保培训中心工作，治保培训中心主张2015年4月王甄就不在治保培训中心上班，双方已解除了劳动关系。王甄不认可，主张于2015年12月31日合同到期后，双方不存在劳动关系。双方均未举证证明其主张，故一审法院按双方签订的劳动合同期满即2015年12月31日，确认双方劳动合同终止。王甄于2016年12月5日向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，未超过一年的劳动争议申请仲裁时效。二、对王甄诉讼请求：1.判决治保培训中心向王甄支付解除劳动合同经济补偿金11466.66元，及额外经济补偿金5733.33元；2.判决治保培训中心向王甄支付

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终1750号上诉人（原审被告）：枣庄市治保交通培训中心，住所地山东省枣庄市市中区。法定代表人：孙士明，该中心主任。委托诉讼代理人：张忠祥，该培训中心职员。被上诉人（原审原告）：王甄，男，1984年12月9日出生，汉族，原治保培训中心员工，住山东省枣庄市市中区。上诉人枣庄市治保交通培训中心（以下简称治保培训中心）因与被上诉人王甄劳动争议纠……