劳动争议 （2021）辽02民终4965号

本案争议焦点1.原告是否存在违法解除劳动合同及其法律后果；2.被告是否享有失业保险金损失及其金额；3.原告是否应当支付被告未提前一个月通知解除合同的补偿金；4.原告是否应当支付被告2017年11月至2018年3月的双倍工资30,735元。关于焦点1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告公司出示的被告的请假单（2018年8月6日、8月27日-8月29日），该请假单虽未见有各部门意见的签字确认，但可以证实原告履行了请假手续，只是未获批准，9月3日、4日的请假单复印件亦不符合证据的形式要件，上述证据不能认定被告未能依规履行请假手续，连续3日且累计6日无故缺勤，达到《员工就业规则》第18条“严重违反单位规章制度”的情形，故一审法院确认原告依此解除劳动合同违反法律规定。因用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

本案争议焦点1.原告是否存在违法解除劳动合同及其法律后果；2.被告是否享有失业保险金损失及其金额；3.原告是否应当支付被告未提前一个月通知解除合同的补偿金；4.原告是否应当支付被告2017年11月至2018年3月的双倍工资30,735元。关于焦点1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告公司出示的被告的请假单（2018年8月6日、8月27日-8月29日），该请假单虽未见有各部门意见的签字确认，但可以证实原告履行了请假手续，只是未获批准，9月3日、4日的请假单复印件亦不符合证据的形式要件，上述证据不能

辽宁省大连市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽02民终4965号 上诉人（原审原告、并案被告)：乐美加发光制品(大连)有限公司，住所地辽宁省大连市旅顺口区长城镇。 法定代表人：原田士郎，社长。 委托诉讼代理人：马冬梅，辽宁方槊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘舜，辽宁方槊律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告)：邹存洁，女，1985年5月1日生，汉族，现住大连市旅顺口区。 ……