劳动争议 （2016）渝05民终3269号

被上诉人在上诉人入职进行的培训和招录岗位说明中明确对上诉人岗位的人际关系能力要求较高、对沟通协调能力要求程度高。而在上诉人试用期即将届满进行转正前的各项考核评审中，上诉人所在部门对其均评价在组织与协调能力上较差，其主管部门领导也在上诉人的转正申请表签注意见“人际关系一般、工作态度较差，建议不再录用”，因此，被上诉人据此认定被上诉人不符合录用条件而未同意上诉人的转正申请并解除与其的劳动合同并无不当，一审予确认正确。上诉人辩称考核评审材料为事后伪造，却未提供相应证据予以佐证，对其该上诉理由，不予支持。对于上诉人提出4月绩效工资未足额支付的问题，为被上诉人代发工资的银行已出具情况说明证明系其银行工作人员在发放时误将绩效工资错选为奖金导致显示错误，因此，一审据此认定被上诉人已足额向上诉人发放了4月绩效工资依据充分，上诉人的该上诉理由亦不成立。至于上诉人提出的加班工资问题，上诉人虽然在仲裁程序中提出了该请求，但仲裁裁决予以驳回后，上诉人与被上诉人均未就该请求向一审法院提起诉讼，视为双方均同意仲裁裁决对该请求的处理，故上诉人二审中再提出该请求，本院不予处理。综上，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予

被上诉人在上诉人入职进行的培训和招录岗位说明中明确对上诉人岗位的人际关系能力要求较高、对沟通协调能力要求程度高。而在上诉人试用期即将届满进行转正前的各项考核评审中，上诉人所在部门对其均评价在组织与协调能力上较差，其主管部门领导也在上诉人的转正申请表签注意见“人际关系一般、工作态度较差，建议不再录用”，因此，被上诉人据此认定被上诉人不符合录用条件而未同意上诉人的转正申请并解除与其的劳动合同并无不当，一审予确认正确。上诉人辩称考核评审材料为事后伪造，却未提供相应证据予以佐证，对其该上诉理由，不予支持。对于上诉人提出4月绩效工资未足额支付的问题，为被上诉人代发工资的银行已出具情况说明证明系其银行工作

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3269号上诉人（原审被告）汤海波。被上诉人（原审原告）重庆半山一号房地产有限公司。法定代表人汪世忠，总经。委托代理人袁勤远。上诉人重庆半山一号房地产有限公司（以下简称半山公司）因与被上诉人汤海波劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第06785号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，……