劳动争议 （2017）豫01民终15903号

金龙煤业解除王道甫劳动关系的证据不足，该院对金龙煤业主张的自2015年8月解除劳动关系的请求不予支持。2016年9月后，金龙煤业不为王道甫缴纳社会保险费，王道甫可以单方提出解除劳动合同。王道甫于2017年5月15日向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动合同，故法院确认金龙煤业与王道甫自2017年5月15日起解除劳动关系。由于金龙煤业未为王道甫缴纳社会保险费，金龙煤业应支付解除劳动合同经济补偿金。因王道甫在提出解除劳动合同前未提供劳动，其工资标准按照病假期工资，即最低工资标准80％（1280元）为基数。2008年7月至2017年5月15日，王道甫工作年限为八年零十个多月，按照工作年限每满一年支付一个月工资和六个月以上不满一年的按一年计算，解除劳动合同经济补偿金为11520元（1280元／月×9个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回郑州煤炭工业金龙煤业有限责任公司的诉讼请求；二、确认郑州煤炭工业金龙煤业有限责任公司与王道甫之间自2017年5月15日起解除劳动关系；三、郑州煤炭工业金龙煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日

金龙煤业解除王道甫劳动关系的证据不足，该院对金龙煤业主张的自2015年8月解除劳动关系的请求不予支持。2016年9月后，金龙煤业不为王道甫缴纳社会保险费，王道甫可以单方提出解除劳动合同。王道甫于2017年5月15日向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动合同，故法院确认金龙煤业与王道甫自2017年5月15日起解除劳动关系。由于金龙煤业未为王道甫缴纳社会保险费，金龙煤业应支付解除劳动合同经济补偿金。因王道甫在提出解除劳动合同前未提供劳动，其工资标准按照病假期工资，即最低工资标准80％（1280元）为基数。2008年7月至2017年5月15日，王道甫工作年限为八年零十个多月，按照工作年限每满

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15903号上诉人（原审原告）：郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司，住所地巩义市大峪沟镇站大路53号。法定代表人：陈相鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王联合，河南鸿润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王道甫，男，1958年1月17日出生，汉族，住巩义市。委托诉讼代理人：韩炎炎，河南魁达律师事务所律师。上诉人郑州煤炭工业（集……