劳动争议 （2015）宁民终字第1001号

本案争议焦点为：1、卓尚服饰是否要支付未签订劳动合同的双倍工资；2、卓尚服饰是否要支付经济补偿金；3、卓尚服饰是否要返还服装费。关于第一项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。高平提供证人证言证明卓尚服饰在员工试用期满后，即与员工签订期限为三年的劳动合同，但三位证人并不知晓高平与卓尚服饰签订劳动合同的情况，其只能陈述自己签订劳动合同的情况，故高平对自己的主张未充分举证，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动者申请仲裁的时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效应从一年届满之次日起计算一年。本案中，高平于2009年6月进入卓尚服饰处工作，至2014年6月7日通知卓尚服饰要求终止双方之间的事实劳动关系，在卓尚服饰公司工作已满一年，其就二倍工资申

本案争议焦点为：1、卓尚服饰是否要支付未签订劳动合同的双倍工资；2、卓尚服饰是否要支付经济补偿金；3、卓尚服饰是否要返还服装费。关于第一项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。高平提供证人证言证明卓尚服饰在员工试用期满后，即与员工签订期限为三年的劳动合同，但三位证人并不知晓高平与卓尚服饰签订劳动合同的情况，其只能陈述自己签订劳动合同的情况，故高平对自己的主张未充分举证，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对二倍工资中属于用人单位法定

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1001号上诉人（原审原告）高平，女，汉族，1982年2月22日生。委托代理人马维勇，江苏紫金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卓尚服饰（杭州）有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区长沙街道下空路1号。法定代表人丁武杰，该公司董事长。委托代理人范瑶，女，汉族，1975年12月1日生。委托代理人张媛媛，女，汉族，1990年3月3日生……