劳动争议 （2021）川15民终85号

本案争议焦点为：一、关于劳动合同的解除及解除时间的问题；二、关于经济补偿金的问题；三、关于社会保险费的问题；四、延长工作时间劳动报酬问题。 关于争议焦点一，劳动合同的解除及解除时间的问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉对双方之间存在劳动关系均不持异议，故对双方之间的劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”之规定，长宁县眼知悦视光学中心提出解除侯林莉劳动合同的理由成立。因长宁县眼知悦视光学中心于2019年9月6日通知侯林莉解职,故认定长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉的劳动关系于2019年9月6日解除。因此，对长宁县眼知悦视光学中心主张解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。 关

本案争议焦点为：一、关于劳动合同的解除及解除时间的问题；二、关于经济补偿金的问题；三、关于社会保险费的问题；四、延长工作时间劳动报酬问题。 关于争议焦点一，劳动合同的解除及解除时间的问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉对双方之间存在劳动关系均不持异议，故对双方之间的劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终85号 上诉人（原审被告）：侯林莉，女，1999年6月出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：李春，四川川安律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：长宁县眼知悦视光学中心，住所地四川省长宁县长宁镇城中路124号。 投资人：廖绍林。 委托诉讼代理人：许铃，四川竹都律师事务所律师。 上诉人侯林莉因与被上诉人长宁县眼知悦视光学中心……