劳动争议 （2016）冀05民终131号

《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。由该法条可知，双倍工资最多支付11个月。虽然，二倍工资名字包含“工资”二字，但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”第八十二条，且二倍工资与劳动者是否付出劳动无关，仅仅是法律确定的不签订劳动合同的用人单位的一种责任。因此，双倍工资的诉讼时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，双方自2010年1月建立劳动关系而未签订劳动合同，上诉人就应当知道其权利已收到侵害，而双倍工资最多可主张至2010年12月，其应当自其知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内，提请劳动仲裁，主张自己的权利。但上

《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。由该法条可知，双倍工资最多支付11个月。虽然，二倍工资名字包含“工资”二字，但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”第八十二条，且二倍工资与劳动者是否付出劳动无关，仅仅是法律确定的不签订劳动合同的用人单位的一种责任。因此，双倍工资的诉讼时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终131号上诉人（原审原告）周立彪，无业。被上诉人（原审被告）邢台市桥东区人民法院，住所地邢台市桥东区卫生街169号。法定代表人穆希河，系该法院院长。委托代理人王淑香，河北同欣律师事务所律师。上诉人周立彪因劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2015）西民初字第2783号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开……