劳动争议 （2019）鲁02民终9740号

葛秀丽自2017年3月15日到恒宇通公司工作，双方签订书面劳动合同，存在劳动关系，事实清楚，可以认定。 关于二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因葛秀丽在恒宇通公司工作期间已与恒宇通公司签订书面劳动合同，所以恒宇通公司主张不支付二倍工资，符合法律规定，一审法院予以支持。 关于经济补偿金。葛秀丽以恒宇通公司未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，要求恒宇通公司支付经济补偿金，符合法律规定，仲裁裁决恒宇通公司支付葛秀丽经济补偿金3100元，一审法院予以确认。 关于未足额支付劳动报酬。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，结合庭审核实，恒宇通公司向葛秀丽支付工资到2018年10月，恒宇通公司应当支付葛秀丽11月未足额支付劳动报酬3100元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，参照《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，一审判决：一、青岛恒宇通物流有限公司支付葛秀丽经济补偿金3100元；二、青岛恒宇

葛秀丽自2017年3月15日到恒宇通公司工作，双方签订书面劳动合同，存在劳动关系，事实清楚，可以认定。 关于二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因葛秀丽在恒宇通公司工作期间已与恒宇通公司签订书面劳动合同，所以恒宇通公司主张不支付二倍工资，符合法律规定，一审法院予以支持。 关于经济补偿金。葛秀丽以恒宇通公司未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，要求恒宇通公司支付经济补偿金，符合法律规定，仲裁裁决恒宇通公司支付葛秀丽经济补偿金3100元，一审法院予以确认。 关于未足额支付劳动报酬。用人单位应当及时足额支付劳

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终9740号 上诉人(原审原告)：青岛恒宇通物流有限公司，住所地山东省莱西市夏格庄镇省道209线东钱塘江路。 法定代表人：韩中胜，经理。 委托诉讼代理人：郭广京，山东福泰律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：葛秀丽，女，1988年8月24日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：丁玉虎，山东昌阳律师事务所律师。 上诉人青岛恒宇……