劳动争议 （2017）浙07民终1701号

据原告提供证据，原、被告之间存在劳动关系，被告作为用人单位，应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现被告并未与原告签订劳动合同，应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。因月工资难以区分奖金等项目，加付一倍工资的计算基数按月工资的70%予以计算。故被告应支付原告2016年6月21日至9月13日未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分（2700＋1170）×70%=2709元。原告诉请的加班工资，因未提供证据证实，不予支持。社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，对补缴社会保险费不予处理。被告经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系对国家司法程序的藐视和自身依法享有诉权的放弃，由此产生不利于其本人的法律后果应当自负，本案依法缺席判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条等之规定，判决：一、被告金华市锦绣物业管理有限公司支付原告方占芬2016年6月21日至9月13日未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分2709元，款于判决生效之日

据原告提供证据，原、被告之间存在劳动关系，被告作为用人单位，应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现被告并未与原告签订劳动合同，应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。因月工资难以区分奖金等项目，加付一倍工资的计算基数按月工资的70%予以计算。故被告应支付原告2016年6月21日至9月13日未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分（2700＋1170）×70%=2709元。原告诉请的加班工资，因未提供证据证实，不予支持。社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，对补缴社会保险费不予处理。被告经法院合法传唤，

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终1701号上诉人（原审原告）：方占芬，女，1970年9月14日出生，汉族，住金华市金东区。被上诉人（原审被告）：金华市锦绣物业管理有限公司，住所地金华市婺城区回溪街与解放西路西北角（回溪街228号）。法定代表人：刘锦凌，执行董事。委托诉讼代理人：夏辉，男，公司员工。上诉人方占芬因与被上诉人金华市锦绣物业管理有限公司劳动争议一案，不服浙……