劳动争议 （2021）粤03民终10355号

从上诉人法定代表人与被上诉人通话录音内容看，上诉人存在单方解除劳动合同的意思表示，上诉人称未有辞退被上诉人的意思表示，与双方沟通内容不符，本院不予采纳。因上诉人并未提交证据证明其解除劳动合同具有合法依据，故上诉人解除劳动合同已构成违法解除，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并判决上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金39368.8元，处理并无不当，本院予以维持。被上诉人2019年11月份开始休产假，因被上诉人难产，其产假总天数为208天，被上诉人该期间应取得的工资差额为49245.33元（8500元/月×7个月+8500元/月÷30天×13天-13938元），一审认定被上诉人应取得该期间工资差额49245.33元，处理无误，本院予以支持。一审法院根据被上诉人的胜诉比例认定上诉人应支付被上诉人律师费4757元，处理已无不当，本院亦予以维持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云森威尔智能环境（深圳）有限公司

从上诉人法定代表人与被上诉人通话录音内容看，上诉人存在单方解除劳动合同的意思表示，上诉人称未有辞退被上诉人的意思表示，与双方沟通内容不符，本院不予采纳。因上诉人并未提交证据证明其解除劳动合同具有合法依据，故上诉人解除劳动合同已构成违法解除，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并判决上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金39368.8元，处理并无不当，本院予以维持。被上诉人2019年11月份开始休产假，因被上诉人难产，其产假总天数为208天，被上诉人该期间应取得的工资差额为49245.33元（8500元/月×7个月+8500元/月÷30天×13天-13938元），一审认定被上诉人应取得该期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10355号上诉人（原审原告）：云森威尔智能环境（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道后亭茅洲山工业园大厦全至科技创新园科创大厦21层G，统一社会信用代码91440300MA5EX7PL9T。法定代表人：陈天威。委托诉讼代理人：叶琼彪，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴秋林，女，汉族，1993年8月2日出生，住址广……