劳动争议 （2017）浙01民终580号

案涉劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行。合同履行过程中，邵国锋不同意去华日公司的新厂址工作，导致双方当事人发生争执。根据案涉劳动合同的约定，邵国锋的工作地点包括工作地所在城区及下属市县，且邵国锋同意华日公司可根据生产经营业务发展的实际需要以及邵国锋的工作能力及表现调整相应的工作岗位、工作内容和工作地点。因此，华日公司因搬迁厂址要求邵国锋去富阳新厂址上班，符合双方劳动合同的约定，未构成违约、亦未构成提供的劳动条件发生重大变更。因双方的劳动合同于2015年12月14日到期，华日公司曾要求与邵国锋续签劳动合同，但邵国锋未去续签，结合此前邵国锋对工作地点提出的异议及拒不前往富阳新厂址上班的行为，可以认定，本案系因邵国锋的原因导致双方未能续签劳动合同，双方劳动关系终止，华日公司不存在违法解除劳动合同的情形，邵国锋关于赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同终止后，华日公司应依法支付邵国锋2015年度的未休年休假工资。华日公司辩称已经安排邵国锋休年休假，但缺乏证据证明，本院不予采纳；华日公司还辩称其于2016年1月向邵国锋转账支付的款项为未休年休假工资报酬，但就该

案涉劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行。合同履行过程中，邵国锋不同意去华日公司的新厂址工作，导致双方当事人发生争执。根据案涉劳动合同的约定，邵国锋的工作地点包括工作地所在城区及下属市县，且邵国锋同意华日公司可根据生产经营业务发展的实际需要以及邵国锋的工作能力及表现调整相应的工作岗位、工作内容和工作地点。因此，华日公司因搬迁厂址要求邵国锋去富阳新厂址上班，符合双方劳动合同的约定，未构成违约、亦未构成提供的劳动条件发生重大变更。因双方的劳动合同于2015年12月14日到期，华日公司曾要求与邵国锋续签劳动合同，但邵国锋未去续签，结合此前邵国锋对工作地点提出的异议及拒

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终580号上诉人（原审邵国锋）：邵国锋，男，1970年9月15日出生，汉族，住浙江省淳安县威坪镇邵宅村**号。公民身份号码：3301271970********。委托代理人：俞瑛，浙江君安世纪律师事务所律师。被上诉人（原审华日公司）：杭州华日电冰箱股份有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区钱江路481号。法定代表人：陈励君，董事长。委托代……