劳动争议 （2019）京0117民初3935号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同，劳动者或用人单位变更劳动合同内容，应当与对方协商一致。 华新公司将许亮的工作岗位由采集维护工调整到工程部，工作地点由平谷区调整到丰台区，系对劳动合同的重大调整，改变工作内容及增加往返路程将对许亮的工作生活产生很大影响，华新公司在未与许亮协商一致，且未就变更劳动合同给许亮带来的不便采取合理弥补措施的情况下，单方变更劳动合同，不符合法律规定。 华新公司在未经合法调整工作岗位，且许亮不同意调岗并继续打卡签到的情况下，以许亮未到新岗位参加培训和工作为由，认定许亮旷工不合理。 华新公司以许亮旷工为由，解除与许亮的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付许亮违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院结合双方提供的证据进行核算。 华新公司认可最后两年没有给许亮安排带薪年休假，且未提供证据证明曾为许亮安排带薪年休假，故华新公司应当依法支付许亮未休带薪年休假工资。 华新公司主张许亮2015年的未休带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，理由正当，故对许亮主张2015年的未休带薪年休假工资，本院不予支持。 许亮的工作需要室外露天作业，依照本市规定，华新
摘要
北京华新电工设备有限公司与许亮劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初3935号原告：北京华新电工设备有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-5968室，统一社会信用代码：91110109700076698T。 法定代表人：吴方，总经理。 委托诉讼代理人：刘明，北京华新电工设备有限公司副总经理。 委托诉讼代理人：罗向京，北京高沃律师事务所律师。 被告：许亮，男，1980年9月4……