劳动争议 （2019）京03民终15143号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同，劳动者或用人单位变更劳动合同内容，应当与对方协商一致。华新公司将耿骁的工作岗位由采集维护工调整到工程部，工作地点由平谷区调整到丰台区，系对劳动合同的重大调整，改变工作内容及增加往返路程将对耿骁的工作生活产生很大影响，华新公司在未与耿骁协商一致，且未就变更劳动合同给耿骁带来的不便采取合理弥补措施的情况下，单方变更劳动合同，不符合法律规定。华新公司在未经合法调整工作岗位，且耿骁不同意调岗并继续打卡签到的情况下，以耿骁未到新岗位参加培训和工作为由，认定耿骁旷工不合理。华新公司以耿骁旷工为由，解除与耿骁的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付耿骁违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由一审法院结合双方提供的证据进行核算。华新公司认可最后两年没有给耿骁安排带薪年休假，且未提供证据证明曾为耿骁安排带薪年休假，故华新公司应当依法支付耿骁未休带薪年休假工资。耿骁主张2015年的未休带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，华新公司提出的时效抗辩成立，故对耿骁主张2015年的未休带薪年休假工资，一审法院不予支持。耿骁的工作需要室外露天作业，依照本市规定

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同，劳动者或用人单位变更劳动合同内容，应当与对方协商一致。华新公司将耿骁的工作岗位由采集维护工调整到工程部，工作地点由平谷区调整到丰台区，系对劳动合同的重大调整，改变工作内容及增加往返路程将对耿骁的工作生活产生很大影响，华新公司在未与耿骁协商一致，且未就变更劳动合同给耿骁带来的不便采取合理弥补措施的情况下，单方变更劳动合同，不符合法律规定。华新公司在未经合法调整工作岗位，且耿骁不同意调岗并继续打卡签到的情况下，以耿骁未到新岗位参加培训和工作为由，认定耿骁旷工不合理。华新公司以耿骁旷工为由，解除与耿骁的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15143号上诉人（原审原告）：北京华新电工设备有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**。法定代表人：吴方，总经理。委托诉讼代理人：张学梅，女，北京华新电工设备有限公司员工。委托诉讼代理人：罗向京，北京嘉东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿骁，男，1989年11月12日出生，住北京市平谷区。上诉人北京华新电……