劳动争议 （2013）宁民终字第3905号

实际工作时间应按照胡皓实际工作天数来计算。对此，胡皓提交2月份考勤表复印件，该表仅有胡皓自己的签名，无考勤人员签字，且未提交原件，故原审法院不予采信。玉泉公司提交的2、3月份考勤表有公司考勤人员许燕的签字确认。在仲裁审理中，原高淳县劳动人事争议仲裁委员会对玉泉公司考勤人员许燕、李婷婷作调查：李婷婷2月份曾出具2份考勤表，第1份考勤表以为胡皓出差，故打满勤给胡皓签字，后交给东坝办事处许燕。许燕接到考勤表后发现不实，故询问现任营销部经理徐彬，才得知胡皓没有请假，公司也未安排其出差，后将这份考勤表退回营销部李婷婷。李婷婷收到后撕掉（即胡皓提交考勤表原件），随后电话联系胡皓重新核实了胡皓实际出勤天数，即2月份17天，3月份1天，并制作了第二份考勤表。综上，对于玉泉公司提交的考勤表结合原高淳县劳动人事争议仲裁委的调查，该证据具有明显优势，故应当按照玉泉公司提交的考勤表确定胡皓实际工作天数。胡皓2012年1月满勤，2月实际工作17天，3月实际工作1天，故胡皓2012年1-3月工资为2500＋（2500÷21.75）×17＋（2500÷21.75）×1=4568.96元。关于2010年、2011年业

实际工作时间应按照胡皓实际工作天数来计算。对此，胡皓提交2月份考勤表复印件，该表仅有胡皓自己的签名，无考勤人员签字，且未提交原件，故原审法院不予采信。玉泉公司提交的2、3月份考勤表有公司考勤人员许燕的签字确认。在仲裁审理中，原高淳县劳动人事争议仲裁委员会对玉泉公司考勤人员许燕、李婷婷作调查：李婷婷2月份曾出具2份考勤表，第1份考勤表以为胡皓出差，故打满勤给胡皓签字，后交给东坝办事处许燕。许燕接到考勤表后发现不实，故询问现任营销部经理徐彬，才得知胡皓没有请假，公司也未安排其出差，后将这份考勤表退回营销部李婷婷。李婷婷收到后撕掉（即胡皓提交考勤表原件），随后电话联系胡皓重新核实了胡皓实际出勤天数，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3905号上诉人（原审原告）胡皓。委托代理人赵俊华、张国民，江苏苏德律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏玉泉机械制造有限公司，住所地南京市高淳区东坝镇工业园。法定代表人朱兆云，该公司董事长。委托代理人陆亚建、王超然，该公司职员。上诉人胡皓与上诉人江苏玉泉机械制造有限公司（以下简称玉泉公司）劳动争议纠纷一案，南京市高淳区人民法院于20……