劳动争议 （2015）渝三中法民终字第00696号

根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（六）依照本案第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”及《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，李德文在2012年8月2日达到法定退休年龄，双方建立的劳动关系就自然终止，之后与庆业物管武隆分公司建立的是劳务关系，因此，庆业物管武隆分公司辩称其与李德文建立的是劳务合同关系的理由成立，予以采纳。双方签订的合同到期后，庆业物管武隆分公司通知李德文不再上班符合法律规定，故李德文基于劳动关系而请求在双方存在劳动关系期间庆业物管武隆分公司未依法缴纳失业保险费所获得一次性生活补助金、未提前30日通知劳动者解除劳动关系一个月的工资及经济补偿金均不应当得到支持。根据《重庆市职工养老保险暂行规定》第十二条“职工退休后，用人单位和个人均不再缴纳基本养老保险费”之规定，李德文于2012年

根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（六）依照本案第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”及《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，李德文在2012年8月2日达到法定退休年龄，双方建立的劳动关系就自然终止，之后与庆业物管武隆分公司建立的是劳务关系，因此，庆业物管武隆分公司辩称其与李德文建立的是劳务合同关系的

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00696号上诉人（原审原告）：李德文，男，1952年8月2日出生，汉族，居民，住重庆市武隆县。委托代理人：肖洒，武隆县法律援助中心律师。委托代理人：郑华成，重庆星空律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆庆业物业管理有限公司武隆分公司，住所地重庆市武隆县巷口镇芙蓉中路63号，组织机构代码67869419-X。负责人：王中毅，该……