劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7944号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对环球石材公司和李元清上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、计算李元清的平均工资是否应当剔除2014年2月份的工资。二、本案中李元清停工留薪期工资的计算。第一，李元清在2014年2月取得的应发工资为3411元，其在2014年其他月份取得的应发工资分别为：1月4949元、3月5032元，4月5881元、5月6302元，2014年春节法定假期为2014年1月31日至2月6日，可见，李元清在2014年2月属非正常出勤，计算李元清的平均工资应当剔除其2014年2月份的工资。第二，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，李元清共住院54天，出院医嘱并无全休的建议，故原审法院确定李元清的停工留薪期为其两段住院期间共54天，并无不妥之处。综上所述，上诉人环球石材公司和李元清的上诉理由

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对环球石材公司和李元清上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、计算李元清的平均工资是否应当剔除2014年2月份的工资。二、本案中李元清停工留薪期工资的计算。第一，李元清在2014年2月取得的应发工资为3411元，其在2014年其他月份取得的应发工资分别为：1月4949元、3月5032元，4月5881元、5月6302元，2014年春节法定假期为2014年1月31日至2月6日，可见，李元清在2014年2月属非正常出勤，计算李元清的平均工资应当剔除其2014年2月份的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7944号上诉人（原审原告）：环球石材（东莞）股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗村。统一社会信用代码为9144190061833079XB。法定代表人：朱新胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗建林，广东纳德律师事务所律师。上诉人（原审被告）李元清，男，1968年9月2日出生，汉族，住湖南省宁远县，委托诉讼代理人：黎宝欣，广东……