劳动争议 （2016）津01民终129号

原告在仲裁阶段主张被告入职时间为2011年1月，庭审中主张被告入职时间为2013年5月2日，但原告提交的证据不能证明被告入职时间为2013年5月2日。故应认定被告入职原告的时间为2011年1月。原告提交的证据不能证明其与被告解除劳动关系存在合法依据。原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告提交的证明分析，应认定被告于2004年9月11日到天津市西营门街道办事处食堂工作，2011年1月转入原告处工作时，工作地点并未变化，故在计算原告支付被告赔偿金的工作年限时，将被告在天津市西营门街道办事处工作年限合并计算为其在原告处的工作年限。经核算，被告解除劳动关系前十二月不含加班费月平均工资为2434.33元。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金53555.26元。原、被告于2013年5月2日签订合同期限为2013年5月2日至2014年5月1日的劳动合同。双方劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，应当视为劳动者延续原劳动合同的条款，如发生纠纷，都应按原合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告第二项诉讼请求，

原告在仲裁阶段主张被告入职时间为2011年1月，庭审中主张被告入职时间为2013年5月2日，但原告提交的证据不能证明被告入职时间为2013年5月2日。故应认定被告入职原告的时间为2011年1月。原告提交的证据不能证明其与被告解除劳动关系存在合法依据。原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告提交的证明分析，应认定被告于2004年9月11日到天津市西营门街道办事处食堂工作，2011年1月转入原告处工作时，工作地点并未变化，故在计算原告支付被告赔偿金的工作年限时，将被告在天津市西营门街道办事处工作年限合并计算为其在原告处的工作年限。经核算，被告解除劳动关系前

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终129号上诉人（原审被告）刘广军，无职业。委托代理人高中林，天津宝德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津市西青区西营门街企业服务中心，住所地天津市南开区咸阳路**号。法定代表人张士菊，主任。委托代理人边德林，该中心干部。委托代理人肖玉平，天津新华律师事务所律师。上诉人刘广军因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民……