劳动争议 （2021）粤01民终7326号

韩文明与翔锋公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。关于韩文明主张的2020年2月、3月份以及5月份工资差额的问题。翔锋公司在2020年2、3月份按照4700元/月向韩文明发放工资，该工资发放金额与韩文明之前的工资金额相较每月减少2000元。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。翔锋公司2020年2月份在尚未超过一个工资支付周期的情况下减少发放韩文明工资不符合法律规定，翔锋公司应补足韩文明2020年2月份的工资差额2000元。2020年3月份翔锋公司受疫情影响调整韩文明的工资待遇，而且翔锋公司、建龙公司调整工资及社保缴费基数共涉及五名员工，再加之翔锋公司也仅仅调整韩文明2个月的工资待遇，可见翔锋公司此次调整薪资并非故意针对韩文明而为，故在此情况下，翔锋公司受疫情影响调整韩文明2020年3月份的工资应属合理，一审法院对韩文明要求翔锋公司支付其2020年3月份的工资差额不予支持。韩文明最后工作至2020年5月12日，翔锋公司已经按照6700元/月的标

韩文明与翔锋公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。关于韩文明主张的2020年2月、3月份以及5月份工资差额的问题。翔锋公司在2020年2、3月份按照4700元/月向韩文明发放工资，该工资发放金额与韩文明之前的工资金额相较每月减少2000元。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。翔锋公司2020年2月份在尚未超过一个工资支付周期的情况下减少发放韩文明工资不符合法律规定，翔锋公司应补足韩文明2020年2月份的工资差额2000元。2020年3月份翔锋公司受疫

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7326号上诉人（原审原告）：韩文明，汉族，住xxxx。被上诉人（原审被告）：广州市翔锋贸易有限公司，住所地广州市越秀区德政北路538号达信大厦1008室。法定代表人：林加慧，职务：董事长。被上诉人（原审被告）：广州市建龙贸易有限公司，住所地广州市天河区广州大道中988号1901。法定代表人：钟良，职务：董事长。上述两被上诉人共同委托……