劳动争议 （2021）辽01民终5212号

劳动者的合法权益应受法律保护。被告辽宁乐语宏田科技有限公司因经营不善首先提出让原告离职，不让原告再到公司上班，原告在接到通知后不再到岗上班。被告称此后要求原告回公司上班但原告不同意，原告对此予以否认，被告公司对于是否通知原告回岗上班未能提供证据加以证明，因此应以被告公司最先做出的决定为准，被告辩称因经营不善而裁员，被告公司以该理由欲解除与原告的劳动关系，但未提供经营不善的证据，且裁员未经过合法的程序，亦在未与原告协商一致解除劳动合同的情况下于2020年1月单方办理了被告的停保手续，以实际行动解除了与原告的劳动关系。因此属于违法解除劳动合同，应该向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告离职前12个月的平均工资为2318.65元，原告在被告处工作7年10个月，被告应给付原告16个月工资的赔偿金即2318.65×16=37,098.4元，但原告仲裁阶段申请事项为要求支付赔偿金2万元，法庭审理过程中变更为36,800元，该变更的诉请未经过仲裁前置程序，故按其仲裁申请支持违法解除劳动关系赔偿金20,000元。因2019年12月及2020年1月原告均未向被告提供劳动，因此被告不应向原告发放工资。综

劳动者的合法权益应受法律保护。被告辽宁乐语宏田科技有限公司因经营不善首先提出让原告离职，不让原告再到公司上班，原告在接到通知后不再到岗上班。被告称此后要求原告回公司上班但原告不同意，原告对此予以否认，被告公司对于是否通知原告回岗上班未能提供证据加以证明，因此应以被告公司最先做出的决定为准，被告辩称因经营不善而裁员，被告公司以该理由欲解除与原告的劳动关系，但未提供经营不善的证据，且裁员未经过合法的程序，亦在未与原告协商一致解除劳动合同的情况下于2020年1月单方办理了被告的停保手续，以实际行动解除了与原告的劳动关系。因此属于违法解除劳动合同，应该向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告离职前12

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5212号上诉人（原审被告）：辽宁乐语宏田科技有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：赵爽。被上诉人（原审原告）：佟艳玲，女，1976年10月22日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。上诉人辽宁乐语宏田科技有限公司因与被上诉人佟艳玲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初15722号民事判决，向本院提起上诉。本……