劳动争议 （2019）陕04民终2977号

依据劳动争议纠纷案件相关法律规定，人民法院审查业经仲裁裁决后的劳动争议案件全案审查，但以提起诉讼请求为限。本案被告张国华并未就仲裁裁决提起诉讼，故本案仅审查原告提起仲裁裁决涉及的未签订劳动合同双倍工资差额和补缴社会保险两部分，其余本院不予以评议。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题：本院认为，原告公司未与张国华签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告公司应当自劳动关系建立满一个月的次日起每月支付劳动者双倍工资，同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其仲裁时效为一年。因此，被告张国华2019年6月10日申请仲裁，其主张2018年6月10日之前的双倍工资差额已超过一年仲裁时效。就工资支付标准，原告称被告2018年5月后的工资组成中包含夜间补贴，根据原告公司所提交的2019年1月-9月“拉丝工资”表，并不能反映其所述，其主张根据平均工资作为计算依据无法律依据，本院不予支持。根据向被告实际发放的工资标准原告公司应支付张国华未签订劳动合同双倍工资差额为19452.9元（6361元÷21.75天×15天＋5509＋4567＋4990）。关于社会保险的

依据劳动争议纠纷案件相关法律规定，人民法院审查业经仲裁裁决后的劳动争议案件全案审查，但以提起诉讼请求为限。本案被告张国华并未就仲裁裁决提起诉讼，故本案仅审查原告提起仲裁裁决涉及的未签订劳动合同双倍工资差额和补缴社会保险两部分，其余本院不予以评议。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题：本院认为，原告公司未与张国华签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告公司应当自劳动关系建立满一个月的次日起每月支付劳动者双倍工资，同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其仲裁时效为一年。因此，被告张国华2019年6月10日申请仲裁，其主张2018年6月10日之前的双倍工资差额已超过一年仲裁时效

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终2977号 上诉人（原审原告）：陕西玉龙塑业有限公司。住所地：陕西省咸阳市秦都区。统一社会信用代码：91610400MA6XM8RU7K。 法定代表人：周秀琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚肖，女，1989年9月25日出生，汉族，系该公司法务专员，住西安市临潼区，公民身份号码：61043XXXX909254249。 委托诉讼代……