劳动争议 （2015）芜中民一终字第01305号

本案的争议焦点在于孔令胜、三建公司之间是否存在劳动关系。首先，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。孔令胜对于其在中幼幼儿园项目工地做工期间的工资结算方式、受管理方式等的陈述前后不一，其初期在芜湖市鸠江区人民法院庭审中的陈述更为接近客观事实，应以该次陈述为准，即干一天活算一天钱，一天工资200元，受熊姓班组长直接管理，其工资也是由熊姓班组长发放的，从一般社会人员的认知中，此种就业行为并不被认为是建筑单位职工，而是直接受熊姓班组长雇佣，从其本人的心理需求来说，也只认为是“有活就干，没活就走”，孔令胜、三建公司之间并未形成相对稳定的劳动关系。其次，尽管建筑企业使用包工头分包工程是违反法律规定的，但不能简单地就将包工头雇用的工人认定为与建筑企业有事实劳动关系。故本案中孔令胜、三建公司之间不存在劳动关系，因此孔令胜基于劳动关系提出的三项诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国

本案的争议焦点在于孔令胜、三建公司之间是否存在劳动关系。首先，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。孔令胜对于其在中幼幼儿园项目工地做工期间的工资结算方式、受管理方式等的陈述前后不一，其初期在芜湖市鸠江区人民法院庭审中的陈述更为接近客观事实，应以该次陈述为准，即干一天活算一天钱，一天工资200元，受熊姓班组长直接管理，其工资也是由熊姓班组长发放的，从一般社会人员的认知中，此种就业行为并不被认为

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01305号上诉人（原审原告）：孔令胜，男，汉族，户籍地安徽省肥东县，现暂住安徽省芜湖市镜湖区。被上诉人（原审被告）：安徽三建工程有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市。负责人：彭长斌，该公司经理。委托代理人：王聿旭，安徽吉和律师事务所律师。委托代理人：徐文君，安徽吉和律师事务所实习律师。上诉人孔令胜因与被上诉人安徽三建工程有限公……