劳动争议 （2020）鲁01民终13841号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，朱鸣龙主张其于2015年12月12日自青岛山水创新公司被辞退撵出，说明朱鸣龙当时就已经知道自己权利受到侵害，但朱鸣龙于2020年7月申请劳动仲裁时，距事发已有4年多时间；虽然朱鸣龙主张其2016年7月申请了劳动仲裁，应视为仲裁时效中断，但一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案朱鸣龙2016年申请仲裁及之后诉讼中，仅仅将山东山水水泥集团有限公司列为被申请人或被告，未将本案被告山水重工公司、青岛山水创新公司列为案件当事人，亦从未向山水重工公司、青岛山水创新公司主张过权利，不符合法律规定的仲裁时效中断的情形。综上，朱鸣龙的本次起诉，已经超过法定仲裁时效期间，故对其各项诉讼请求，应当予以驳回。一审法院依照《中华人民共和国

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，朱鸣龙主张其于2015年12月12日自青岛山水创新公司被辞退撵出，说明朱鸣龙当时就已经知道自己权利受到侵害，但朱鸣龙于2020年7月申请劳动仲裁时，距事发已有4年多时间；虽然朱鸣龙主张其2016年7月申请了劳动仲裁，应视为仲裁时效中断，但一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终13841号上诉人（原审原告）：朱鸣龙，男，1972年11月14日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东山水重工有限公司，住所地济南市。法定代表人：于志海，董事长。被上诉人（原审被告）：青岛山水创新水泥有限公司，住所地青岛市。法定代……