劳动争议 （2021）吉02民终1807号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”牛海丰在恒联公司从事装卸工工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，恒联公司就应按照法律规定为牛海丰缴纳社会保险，但直到牛海丰于2020年11月30日离职，恒联公司也未为牛海丰缴纳社会保险，牛海丰有权单方解除双方的劳动关系。因牛海丰已于2020年11月30日离职，并已明确作出解除劳动关系意思表示，双方的劳动关系已于2020年11月30日解除，故牛海丰要求解除其与恒联公司之间劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。关于恒联公司应否支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”牛海丰在恒联公司从事装卸工工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，恒联公司就应按照法律规定为牛海丰缴纳社会保险，但直到牛海丰于2020年11月30日离职，恒联公司也未为牛海丰缴纳

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1807号上诉人（原审被告）：吉林恒联精密铸造科技有限公司，住所地吉林省磐石市。法定代表人：张胜根，总经理。委托诉讼代理人：朱思慧，该公司职员。委托诉讼代理人：褚世斌，该公司职员。被上诉人（原审原告）：牛海丰，男，1973年1月28日出生，汉族，无职业，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：陈明星，吉林策仪律师事务所律师。上诉人吉林恒联精密……