劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5647号

关于2014年5月至7月工资。郭秋林在广州市xx区人力资源和社会保障局对其所作的询问笔录中，自认其从2014年5月1日起没有回邦腾公司上班。故其要求邦腾公司支付2014年5月至7月的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴。郭秋林于2014年8月25日申请仲裁，其请求2013年前的高温津贴已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。根据郭秋林2013年的工资表，邦腾公司已向郭秋林支付了2013年度的高温津贴。而2014年5月1日开始，郭秋林未回邦腾公司上班，故其要求2014年的高温津贴缺乏依据。综上，对郭秋林要求邦腾公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。关于劳动合同的解除。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，邦腾公司既未有新的事实与理由，也未提交新的充分的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对邦腾公司关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，不予支持。综上，原审判决关于高温津贴及2014年5月至7月工资的处理不当，本院予以纠正。其余事实认定清楚，判决并无不当

关于2014年5月至7月工资。郭秋林在广州市xx区人力资源和社会保障局对其所作的询问笔录中，自认其从2014年5月1日起没有回邦腾公司上班。故其要求邦腾公司支付2014年5月至7月的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴。郭秋林于2014年8月25日申请仲裁，其请求2013年前的高温津贴已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。根据郭秋林2013年的工资表，邦腾公司已向郭秋林支付了2013年度的高温津贴。而2014年5月1日开始，郭秋林未回邦腾公司上班，故其要求2014年的高温津贴缺乏依据。综上，对郭秋林要求邦腾公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。关于劳动合同的解除。原审法院根据双方当事人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5647号上诉人（原审被告）：广州市番禺区邦腾化工有限责任公司。法定代表人：黄柳冰，该公司总经理。委托代理人：陈奇锋，该公司职员。委托代理人：李铭莹，广东仲衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭秋林。委托代理人：黄作良，广东创勋律师事务所律师。委托代理人：罗志华，广东创勋律师事务所实习人员。上诉人广州市番禺区邦腾化工有限责任……