劳动争议 （2021）京01民终709号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，斯拓高科公司作为负有管理责任的用人单位，其公司应就己方所持刘鹏飞出勤情况、解除劳动关系时间承担举证责任。现斯拓高科公司提交的考勤表中未见有刘鹏飞之确认信息，该公司提交的催签劳动合同通知书、解除劳动关系通知书亦未见有刘鹏飞之签收信息，反而刘鹏飞提交的微信记录显示2019年7月其曾与斯拓高科公司段立清沟通工作，故该院对斯拓高科公司所持刘鹏飞出勤至2019年6月12日之主张不予采信，从而采信刘鹏飞之主张确认其出勤至2019年7月12日，当日双方解除劳动关系，进而确认斯拓高科公司与刘鹏飞自2019年5月13日至2019年7月12日期间存在劳动关系。斯拓高科公司支付刘鹏飞工资至2019年5月底，经核算，斯拓高科公司应向刘鹏飞支付2019年6月1日至2019年7月12日期间工资18302.73元。斯拓高科公司未与刘鹏飞签署书面劳动合同，该公司提交的《新员工入职协议》不符合劳动合同的构成要件，不足以视为双方已签署书面劳动合同，故斯拓高科公司还应向刘鹏飞支付2019年6月

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，斯拓高科公司作为负有管理责任的用人单位，其公司应就己方所持刘鹏飞出勤情况、解除劳动关系时间承担举证责任。现斯拓高科公司提交的考勤表中未见有刘鹏飞之确认信息，该公司提交的催签劳动合同通知书、解除劳动关系通知书亦未见有刘鹏飞之签收信息，反而刘鹏飞提交的微信记录显示2019年7月其曾与斯拓高科公司段立清沟通工作，故该院对斯拓高科公司所持刘鹏飞出勤至2019年6月12日之主张不予采信，从而采信刘鹏飞之主张确认其出勤至2019年7月12日，当日双方解除劳动关系，进而确认斯拓

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终709号上诉人（原审原告）：北京斯拓高科电气有限公司，住所地北京市海淀区四季青镇北辛庄路北软双新科创园****。法定代表人：李莹，董事长。委托诉讼代理人：赵丽，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘鹏飞，男，1982年8月24日出生，住北京市门头沟区。上诉人北京斯拓高科电气有限公司（以下简称斯拓高科公司）因与被上诉人刘鹏飞劳动争议一案……