追索劳动报酬纠纷 （2015）南市民四终字第370号

原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条均规定了如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据依法制定的规章制度及劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，并且对扣除工资的数额标准予以明确。根据一审查明的事实，郑礼平因失职给电白建筑公司造成了损失，故电白建筑公司主张其有权扣除郑礼平工资抵扣其罚款符合上述规定，但电白建筑公司作出《处罚通知》一次性扣除郑礼平工资8000元显然不符合上述规定及双方约定的扣除标准，故电白建筑公司一审、二审主张其有权在郑礼平应得的工资中扣除罚款8000元并无法律依据，本院不予支持。现电白建筑公司已就其主张的郑礼平造成公司54477.63元的经济损失另行提起劳动争议仲裁，要求郑礼平赔偿经济损失，故一审法院根据查明的郑礼平的月工资标准及劳动关系存续期间判令电白建筑公司支付郑礼平2013年11月1日至2013年12月11日期间的工资8585.04元有事实及法律依据，本院予以维持。综上，上诉人电白建筑公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维

原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条均规定了如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据依法制定的规章制度及劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，并且对扣除工资的数额标准予以明确。根据一审查明的事实，郑礼平因失职给电白建筑公司造成了损失，故电白建筑公司主张其有权扣除郑礼平工资抵扣其罚款符合上述规定，但电白建筑公司作出《处罚通知》一次性扣除郑礼平工资8000元显然不符合上述规定及双方约定的扣除标准，故电白建筑公司一审、二审主张其有权在郑礼平应得的工资中扣除罚款8000元并无法律依据，本院不予支持。

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第370号上诉人（一审原告）：广东省电白建筑集团有限公司（原广东省电白建筑工程总公司），住所地：广东省茂名市电白县水东镇人民路91号。法定代表人：廖雄群，总经理。委托代理人：吴秋芳，广西天华阳光律师事务所律师。委托代理人：黄嘉琦，广西天华阳光律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：郑礼平，男，汉族，无固定职业。委托代理人：甘长……