劳动争议 （2021）京01民终1015号

本案的争议焦点有二，一是京西山水潭柘分公司与李建民解除劳动合同是否违法，二是违法解除劳动合同赔偿金的工作年限如何确定。一、京西山水潭柘分公司与李建民解除劳动合同是否违法。京西山水潭柘分公司主张，因潭柘寺景区原由京西文化潭柘分公司管理，后由其公司承接，其公司接手之后发现景区存在人员臃肿、权责不明等管理上的问题，如果按照原有管理模式继续经营，将使公司出现资金困难及裁员问题，上述问题属于客观情况发生重大变化，导致双方劳动合同无法继续履行，故其公司对现有人员的岗位、职务、薪资等进行了调整，并就调整方案进行了公示，但其公司与李建民未就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，故其公司与李建民解除劳动合同合法。对此，法院认为，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况

本案的争议焦点有二，一是京西山水潭柘分公司与李建民解除劳动合同是否违法，二是违法解除劳动合同赔偿金的工作年限如何确定。一、京西山水潭柘分公司与李建民解除劳动合同是否违法。京西山水潭柘分公司主张，因潭柘寺景区原由京西文化潭柘分公司管理，后由其公司承接，其公司接手之后发现景区存在人员臃肿、权责不明等管理上的问题，如果按照原有管理模式继续经营，将使公司出现资金困难及裁员问题，上述问题属于客观情况发生重大变化，导致双方劳动合同无法继续履行，故其公司对现有人员的岗位、职务、薪资等进行了调整，并就调整方案进行了公示，但其公司与李建民未就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1015号上诉人（原审原告）：北京京西山水文化旅游投资控股有限公司潭柘寺景区分公司，营业场所北京市门头沟区潭柘寺景区入口东侧。负责人：郝新建，经理。委托诉讼代理人：刘剑华，北京市承光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李建民，男，1966年8月27日出生，汉族，住北京市门头沟区。上诉人北京京西山水文化旅游投资控股有限公司潭柘寺景区分公……