劳动争议 （2019）皖12民终3967号
裁判要旨
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。勤丰公司与李士国之间存在劳动关系，李士国在工作中遭受伤害，事故后经过阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残程度为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。勤丰公司没有为李士国缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李士国支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，勤丰公司与李士国均认可双方已协商一致，同意解除劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位负有保存记录劳动者工资情况的书面材料的义务。由于李士国主张实际工资高于合同工资,因此，勤丰公司应当提供记录李士国工资情况的书面材料，勤丰公司不提供上述材料，应当承担不利后果。李士国主张月工
摘要
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。勤丰公司与李士国之间存在劳动关系，李士国在工作中遭受伤害，事故后经过阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残程度为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。勤丰公司没有为李士国缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李士国支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，勤丰公司与李士国均认可双方已协商一致，同意解除劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终3967号 上诉人（原审原告）：安徽勤丰建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区龙川路东段葛大店社居委办公楼5楼，统一社会信用代码91340100153629360W（1-1）。 法定代表人：宋宗明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许高顺，安徽皖和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李士国，男，1963年3月7日出生，汉族，……