劳动争议 （2016）鄂01民终7345号

按照权锋、长利公司之间劳动合同约定，权锋的工作地点为武汉市，双方劳动合同于2015年12月31日期满。因按照省、市、区有关部门要求，长利公司拟将白沙洲厂区关停，长利公司安排权锋等技术工人到汉南厂工作，该工作地点仍在武汉市，且权锋的工作岗位并未发生变化，劳动报酬也未降低，但权锋等均表示不愿到汉南厂报到。权锋所称劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的理由不充分，同时不能证明该变化致使劳动合同不能履行，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，且该条规定的情形是用人单位解除劳动合同的情形；在双方劳动合同届满前，长利公司向权锋发出续签劳动合同通知，在不降低原劳动合同约定的条件下，权锋也不愿与长利公司续签劳动合同，并在双方劳动合同未到期的情况下不到岗工作，致使双方劳动关系于2015年12月23日实际终止，对权锋要求判令与长利公司劳动合同解除的诉讼请求，虽权锋未提前三十日书面通知用人单位，但其在2015年12月23日后未到岗工作，属于权锋提前解除劳动合同而致使劳动关系终止。故对其该项诉讼请求一审法院部分予以支持；对权锋要求长利公司支付经济补偿金的诉讼请求，因权锋未能提交充

按照权锋、长利公司之间劳动合同约定，权锋的工作地点为武汉市，双方劳动合同于2015年12月31日期满。因按照省、市、区有关部门要求，长利公司拟将白沙洲厂区关停，长利公司安排权锋等技术工人到汉南厂工作，该工作地点仍在武汉市，且权锋的工作岗位并未发生变化，劳动报酬也未降低，但权锋等均表示不愿到汉南厂报到。权锋所称劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的理由不充分，同时不能证明该变化致使劳动合同不能履行，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，且该条规定的情形是用人单位解除劳动合同的情形；在双方劳动合同届满前，长利公司向权锋发出续签劳动合同通知，在不降低原劳动合同约定的条件

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7345号上诉人（原审原告）：权锋，男，1977年6月22日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：熊娟娟，湖北立丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李江涛，湖北立丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉长利玻璃有限责任公司，住所地武汉市洪山区张家湾白沙洲大道205号。法定代表人：易乔木，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨志华，湖……