劳动争议 （2021）京02民终11663号

本案的争议焦点为张薇、金都假日饭店双方签订的解除协议是否有效，签订协议过程中是否存在张薇所主张的欺诈、胁迫或乘人之危的情形。根据查明的事实可以确认，金都假日饭店因装修改造需停工停产，金都假日饭店为此就员工后续工作安排制订了相应的安置方案，安置方案经过召开员工大会、公示、现场答疑等环节将相应的安置待遇政策予以公示告知，员工可以选择协商解除劳动关系或保留劳动关系。本案中，张薇选择解除劳动关系，从双方签订的解除劳动关系协议内容来看，并不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，金都假日饭店向张薇支付的解除劳动关系经济补偿金等费用亦符合法定标准。张薇作为完全民事行为能力人，针对金都假日饭店公布的安置方案，权衡利弊后自行选择签署解除协议，应对其签署协议后所应承担的相应法律后果予以知晓。现张薇提供的证据无法证实其在签订过程中，金都假日饭店存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为。张薇虽在金都假日饭店处工作已满29年，且距离法定退休年龄不足5年，但金都假日饭店并非依照劳动合同法第四十条、第四十一条的情形与张薇解除劳动合同，故金都假日饭店不存在违法解除劳动合同之情形。双方已就该解除协议予以履行，现张薇主张要求金都

本案的争议焦点为张薇、金都假日饭店双方签订的解除协议是否有效，签订协议过程中是否存在张薇所主张的欺诈、胁迫或乘人之危的情形。根据查明的事实可以确认，金都假日饭店因装修改造需停工停产，金都假日饭店为此就员工后续工作安排制订了相应的安置方案，安置方案经过召开员工大会、公示、现场答疑等环节将相应的安置待遇政策予以公示告知，员工可以选择协商解除劳动关系或保留劳动关系。本案中，张薇选择解除劳动关系，从双方签订的解除劳动关系协议内容来看，并不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，金都假日饭店向张薇支付的解除劳动关系经济补偿金等费用亦符合法定标准。张薇作为完全民事行为能力人，针对金都假日饭店公布的安置方案

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11663号上诉人（原审原告）：张薇，女，1970年7月5日出生，汉族，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路98号。法定代表人：熊晓森，董事长。委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。上诉人张薇因与被上诉人北京金都假日饭店有限公司……