劳动争议 （2021）京03民终7547号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于劳动关系解除，双方均认可劳动合同到期终止，华夏公司已支付赵聆淳解除劳动关系的经济补偿46312元。根据赵聆淳提交的银行明细显示华夏公司发放赵聆淳离职前12个月工资情况，华夏公司发放解除劳动关系经济补偿的标准不低于法定标准，一审法院对赵聆淳关于要求支付解除劳动关系经济补偿差额的诉讼请求不予支持。关于绩效奖金，根据赵聆淳提交的《聘用及定薪通知书》显示赵聆淳确实存在招商激励金，一审法院对赵聆淳关于绩效奖金的制度予以采信。关于赵聆淳主张的几个项目，一、香河海春机械设备有限公司项目，赵聆淳虽未提交合同，但根据其提交的协议书及北京海春达信科技有限公司的租赁合同可以看出，香河海春机械设备有限公司承继北京海春达信科技有限公司权利义务，赵聆淳作为甲方代表签订了与北京海春达信科技有限公司的租赁合同，故一审法院对赵聆淳关于该项目绩效奖金60000元的主张予以采信。二、北京海春博洋科技有限公司项目，根据赵聆淳

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于劳动关系解除，双方均认可劳动合同到期终止，华夏公司已支付赵聆淳解除劳动关系的经济补偿46312元。根据赵聆淳提交的银行明细显示华夏公司发放赵聆淳离职前12个月工资情况，华夏公司发放解除劳动关系经济补偿的标准不低于法定标准，一审法院对赵聆淳关于要求支付解除劳动关系经济补偿差额的诉讼请求不予支持。关于绩效奖金，根据赵聆淳提交的《聘用及定薪通知书》显示赵聆淳确实存在招商激励金，一审法院对赵聆淳关于绩

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7547号上诉人（原审原告、原审被告）：赵聆淳，女，1981年8月30日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人（原审被告、原审原告）：华夏幸福基业股份有限公司北京管理咨询分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥中路18号18幢四层南409。负责人：孟惊，总经理。委托诉讼代理人：马宁，上海君恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈攀，上海君恩律师事务所……