劳动争议 （2017）川07民终1354号

本案二审争议焦点为：侯兵与升华公司是否形成事实上的劳动关系？一审确认侯兵的基本工资每月10000元是否正确？具体分析如下：从查明的事实证实，李某某是上诉人升华公司任命的涉案工程项目经理，负责项目工程人、财、物的管理，李某某根据任命有权聘请工程管理人员，其对聘请人员的工资发放、结算属于职务授权范围。故李某某聘请侯兵为涉案项目的管理人员的行为应当是代表升华公司履行职权，侯兵与升华公司事实上建立了已完成一定工作任务为期限的劳动关系。由于侯兵在升华公司2015年8月解散项目部后，作为工程留守人员处理相关事宜至年底，故侯兵在2016年9月提起仲裁请求,并未超过法定一年的仲裁时效，为此，原判依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”之规定，判处升华公司支付侯兵经济补偿金并无不当。一审确认侯兵的基本工资每月10000元，是根据侯兵2014年1月前在工资表上载明的是5000元／月（以自己及其妻子名义各领2500元），另5000元侯兵陈述是李某某以其他方式发放，该事实也得到李

本案二审争议焦点为：侯兵与升华公司是否形成事实上的劳动关系？一审确认侯兵的基本工资每月10000元是否正确？具体分析如下：从查明的事实证实，李某某是上诉人升华公司任命的涉案工程项目经理，负责项目工程人、财、物的管理，李某某根据任命有权聘请工程管理人员，其对聘请人员的工资发放、结算属于职务授权范围。故李某某聘请侯兵为涉案项目的管理人员的行为应当是代表升华公司履行职权，侯兵与升华公司事实上建立了已完成一定工作任务为期限的劳动关系。由于侯兵在升华公司2015年8月解散项目部后，作为工程留守人员处理相关事宜至年底，故侯兵在2016年9月提起仲裁请求,并未超过法定一年的仲裁时效，为此，原判依照《中华人民

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终1354号上诉人（原审被告）：四川升华集团有限公司。住所地达州市达川区升华路。社会信用代码：91511703210301442X。法定代表人：吴应权，公司董事长。委托诉讼代理人：张明，该公司员工。委托诉讼代理人：吴朝勇，四川渝达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯兵，男，汉族，1985年2月21日出生，住四川省达县。委托诉讼代理人……