劳动争议 （2015）三中民终字第14800号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，欧雪不应获得补偿。一审法院审理查明：欧雪主张其于2005年8月入职绫致公司，职务为陈列师，2014年3月21日离职，2005年8月至2008年8月期间公司未为其缴纳社会保险。绫致公司称2008年1月1日前与欧雪存在劳动关系，2008年11月26日后与欧雪系劳务派遣的用工关系。欧雪提交了显示签订时间为2014年4月25日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为欧雪，协议内容为：乙方于2008年10月31日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方75万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无社会保险等任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项社会保险，及未按时足额缴纳社会保险对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有的社会保险待遇不存在任何异议；甲方在收到乙方对本协议的签字确认回复后，将以上款项于2014年6月30日之前汇入乙方所提供的银行卡中；此协议为最终协议，

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，欧雪不应获得补偿。一审法院审理查明：欧雪主张其于2005年8月入职绫致公司，职务为陈列师，2014年3月21日离职，2005年8月至2008年8月期间公司未为其缴纳社会保险。绫致公司称2008年1月1日前与欧雪存在劳动关系，2008年11月26日后与欧雪系劳务派遣的用工关系。欧雪提交了显示签订时间为2014年4月25日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为欧雪，协议内容为：乙方于2008年10月31日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方75万元；以上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14800号上诉人（原审原告）欧雪，女，1984年4月28日出生。委托代理人吴铁军，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘冬，北京市汉坤律师事务所律师。委托代理人刘静，北京市……