劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2470号

朱礼、展琨公司对双方存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱礼请求展琨公司支付2014年12月份工资3000元，该诉求与仲裁裁决结果一致，展琨公司对裁决结果未提起诉讼，视为其对裁决结果不持异议，故展琨公司应支付2014年12月份工资3000元。综合朱礼、展琨公司的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、展琨公司是否需要支付朱礼经济补偿金，朱礼要求解除劳动关系是否符合法律规定；二、朱礼与展琨公司是否签订劳动合同，案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年年休假工资及高温津贴的资格。关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会保险费，朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职前月平均工资为2846.36元（2224元＋3484元＋3238元＋3524元＋3103元＋2228元＋3293元＋2686元＋2286元＋2244元＋3000元）÷11个月=2846.36元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项以及第四十六条的规定，展琨公司应支付朱礼经济补偿金2846.36元（

朱礼、展琨公司对双方存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱礼请求展琨公司支付2014年12月份工资3000元，该诉求与仲裁裁决结果一致，展琨公司对裁决结果未提起诉讼，视为其对裁决结果不持异议，故展琨公司应支付2014年12月份工资3000元。综合朱礼、展琨公司的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、展琨公司是否需要支付朱礼经济补偿金，朱礼要求解除劳动关系是否符合法律规定；二、朱礼与展琨公司是否签订劳动合同，案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年年休假工资及高温津贴的资格。关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2470号上诉人（原审被告）：东莞展琨电子有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇沙头村南区合新西坊工业区。法定代表人：王议琅。委托代理人：王筱白，公司经理。被上诉人（原审原告）：朱礼。委托代理人：李振文，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞展琨电子有限公司（以下简称展琨公司）因与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民……