劳动争议 （2017）吉03民终1041号

2010年11月初至2015年9月，被告王长青在原告处工作，双方存在劳动关系。2015年9月10日，原告以被告违反国家法律和本单位规章制度为由作出解除合同决定，通过双方举证可以认定被告不存在违法和违规情形，原告属于违法单方解除劳动关系，按规定应双倍支付经济赔偿金；原告在用工后满一个月未满一年期间与被告未订立书面劳动合同，虽被告未当即申请仲裁请求双倍工资，但此后双方劳动关系处于持续状态中，直至2015年9月10日公司作出辞退决定后权利才遭受侵害，被告于2015年9月17日申请仲裁后便提出该请求，因此该请求不超过仲裁时效期间，被告的请求本院予以支持。被告诉请自2012年8月至2015年9月应订立无固定期限劳动合同而不予被告签订，应支付期间的双倍工资，根据相关法律规定，被告在2011年10月工作满一年的当日起，视为双方已签订了无固定期限劳动合同。在被告同意的情况下双方订立固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同，是双方当事人的意思表示的合意，并不违反法律的强制性规定，既然签订了劳动合同，则不存在支付双倍工资问题。对被告的该项请求本院不予支持。关于建立社会养老保险档案，缴纳养老保险费用问题，

2010年11月初至2015年9月，被告王长青在原告处工作，双方存在劳动关系。2015年9月10日，原告以被告违反国家法律和本单位规章制度为由作出解除合同决定，通过双方举证可以认定被告不存在违法和违规情形，原告属于违法单方解除劳动关系，按规定应双倍支付经济赔偿金；原告在用工后满一个月未满一年期间与被告未订立书面劳动合同，虽被告未当即申请仲裁请求双倍工资，但此后双方劳动关系处于持续状态中，直至2015年9月10日公司作出辞退决定后权利才遭受侵害，被告于2015年9月17日申请仲裁后便提出该请求，因此该请求不超过仲裁时效期间，被告的请求本院予以支持。被告诉请自2012年8月至2015年9月应订立无

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终1041号上诉人（原审原告）：伊通满族自治县名流煤业有限公司。法定代表人：孙苏杭，该公司董事长。委托诉讼代理人：李鑫，吉林义理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王长青，男，1969年7月29日出生，汉族，农民，现住吉林省伊通满族自治县。委托诉讼代理人：田雪东，吉林崇明律师事务所律师。上诉人伊通满族自治县名流煤业有限公司（以下简称名……