劳动争议 （2021）粤01民终19449号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，余权锋主张因申通公司拖欠工资被迫解除劳动关系。经查明，申通公司确实存在未按劳动合同约定及时足额支付工资的情形，故一审法院认定余权锋提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，申通公司应支付余权锋解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以认可。现申通公司二审期间亦未提交任何证据证实余权锋属因其个人原因而自行离职，故申通公司上诉主张无需支付余权锋解除劳动关系的经济补偿金，缺乏理据，本院对此不予支持。关于工资、带薪年休假工资、高温津贴等问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，本院予以确认。本院审理期间，申通公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对该事实的分析认定，即对申通公司的该上诉请求，均不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，余权锋主张因申通公司拖欠工资被迫解除劳动关系。经查明，申通公司确实存在未按劳动合同约定及时足额支付工资的情形，故一审法院认定余权锋提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，申通公司应支付余权锋解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以认可。现申通公司二审期间亦未提交任何证据证实余权锋属因其个人原因而自行离职，故申通公司上诉主张无需支付余权锋解除劳动关系的经济补偿金，缺乏理据，本院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终19449号上诉人（原审原告）：广东申通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：李大治。委托诉讼代理人：王小雨、廖金林，均系广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余权锋，男，汉族，1985年11月3日出生，住广东省恩平市。委托诉讼代理人：陈君红、梁晓惠，均系广东广信君达律师事务所律师。上诉人广东申通物流有限公司（以……