劳动争议 （2019）鲁13民终4299号

王辉系特来电公司职工，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年7月19日，王辉在特来电公司处担任综合办公室主任职务，2018年5月，特来电公司未与王辉协商，单方调整其工作岗位的做法错误，王辉现要求继续履行劳动合同，对此予以支持。对王辉的工资情况，特来电公司提交的工资发放表系特来电公司单方制作，对其真实性不予认可，结合王辉提交的调薪申请、银行流水明细等，对王辉主张离职前月平均应发工资数额6210元予以确认。根据王辉、特来电公司的陈述及双方提交的证据，对王辉2016年7月至2018年4月期间每周周六加班的事实予以确认，特来电公司应支付王辉加班费50822元（6210元/月÷21.75天/月×89天×200%），王辉主张的法定节假日加班费无事实依据，不予支持。王辉主张用人单位拖欠工资应额外支付25%的经济补偿金，该项主张没有法律依据，不予支持。根据王辉提交的特来电公司单位办公系统内的年休假调休剩余时数查询截图打印件，王辉剩余年休假为47小时，合计8天，特来电公司虽对此不予认可，但未提交证据反驳，故特来电公司应支付王辉年休假工资4568元（6210元/月÷21.75天/月×8天×200%）

王辉系特来电公司职工，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年7月19日，王辉在特来电公司处担任综合办公室主任职务，2018年5月，特来电公司未与王辉协商，单方调整其工作岗位的做法错误，王辉现要求继续履行劳动合同，对此予以支持。对王辉的工资情况，特来电公司提交的工资发放表系特来电公司单方制作，对其真实性不予认可，结合王辉提交的调薪申请、银行流水明细等，对王辉主张离职前月平均应发工资数额6210元予以确认。根据王辉、特来电公司的陈述及双方提交的证据，对王辉2016年7月至2018年4月期间每周周六加班的事实予以确认，特来电公司应支付王辉加班费50822元（6210元/月÷21.75天/月×8

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终4299号上诉人（原审被告）：临沂公交特来电新能源有限公司，住所地：临沂市罗庄区沂州路与清河路交汇处南。法定代表人：吉哲，经理。委托诉讼代理人：冯磊，山东宇澄律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王辉，男，1981年4月5日出生，汉族，住临沂市兰山区。上诉人临沂公交特来电新能源有限公司（以下简称特来电公司）因与被上诉人王辉劳动争议一案……