劳动争议 （2014）通中民终字第2788号

本案二审中的主要争议焦点为：1、双方的劳动关系应如何认定。2、陈范王的解除竞业限制协议请求能否予以支持。3、原审法院对陈范王的工资报酬的计算是否正确。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。本案中，陈范王与申通公司所订立的劳动合同至2013年10月31日止，双方未能再续订劳动合同，陈范王在2013年11月1日起便不再到申通公司上班，故陈范王与申通公司因劳动合同而产生的权利义务关系因劳动合同的终止而终止。申通公司根据其保密制度，称陈范王已出具承诺书，故其与陈范王之间的劳动关系应在两年脱密期后结束的抗辩理由不能成立，其理由为申通公司与陈范王之间劳动合同中劳动关系应在两年脱密期后结束的约定与劳动合同法的规定相冲悖，该条款应为无效条款，且申通公司作为用人单位，其有责任对劳动合同期限与保密期的合理确定早作安排，故本院对申通公司劳动关系应延续到保密期满后结束的上诉主张不予支持。关于争议焦点2，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。陈范王与申通公司所订立的《保密与竞业限制协议书》作为双方劳动合同的组成部分，符合法律规

本案二审中的主要争议焦点为：1、双方的劳动关系应如何认定。2、陈范王的解除竞业限制协议请求能否予以支持。3、原审法院对陈范王的工资报酬的计算是否正确。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。本案中，陈范王与申通公司所订立的劳动合同至2013年10月31日止，双方未能再续订劳动合同，陈范王在2013年11月1日起便不再到申通公司上班，故陈范王与申通公司因劳动合同而产生的权利义务关系因劳动合同的终止而终止。申通公司根据其保密制度，称陈范王已出具承诺书，故其与陈范王之间的劳动关系应在两年脱密期后结束的抗辩理由不能成立，其理由为申通公司与陈范王之间劳动合

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2788号上诉人（原审被告）江苏南通申通机械有限公司，住所地南通市外环北路692号。法定代表人顾忠华，该公司董事长。委托代理人陆跃进，该公司副总经理。委托代理人韩建，江苏濠阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈范王。委托代理人何忠庆，江苏通南律师事务所律师。上诉人江苏南通申通机械有限公司（以下简称申通公司）因与被上诉人陈范王劳动争……