劳动争议 （2019）辽03民终4451号

本案争议焦点如下：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告请求的事项被告是否应予以赔偿。劳动者的合法权益受法律保护。合法的劳动关系应当予以确认。本案中，被告庭审中虽不认可原告在其公司工作的事实，但其给铁东区劳动监察局出具的《说明》能够证明原告在被告处工作的事实。庭审中，原被告双方对劳动合同履行期限、工资情况存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，故对于劳动合同履行情况及工资发放情况，应当由被告举证，被告拒不举证的，应当承担举证不能的责任。因此对于原告主张其2018年1月8日至2018年5月21日在被告处工作、双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过社会保险，原告日工资为200元的事实，该院予以确认。关于原告主张被告给付未签订书面劳动合同赔偿金15000元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及

本案争议焦点如下：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告请求的事项被告是否应予以赔偿。劳动者的合法权益受法律保护。合法的劳动关系应当予以确认。本案中，被告庭审中虽不认可原告在其公司工作的事实，但其给铁东区劳动监察局出具的《说明》能够证明原告在被告处工作的事实。庭审中，原被告双方对劳动合同履行期限、工资情况存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，故对于劳动合同履行情况及工资发放情况，应当由被告举证，被告拒不举证的，

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4451号上诉人（原审被告）：鞍山冠华粉末冶金有限公司。住所地：辽宁省鞍山市千山区东鞍山镇旧堡村。法定代表人:徐三川,该公司经理。被上诉人（原审原告）：王松洋,男，1993年5月25日出生，汉族。住所地:辽宁省辽阳县。上诉人鞍山冠华粉末冶金有限公司因与被上诉人王松洋劳动争议一案，不服鞍山市千山区人民法院（2019)辽0311民初字54……