劳动争议 （2019）浙06民终3484号

被上诉人做出的调岗决定是其法定职权以及符合合同约定是错误的，并未查清事实情况。本案中单位做出的调岗决定目的并不是正常的工作需要调整，调岗理由也与实际不符，而是利用自身用工自主权达到逼迫上诉人离职的目的，客观事实如下：1.2018年8月18日被上诉人单方将上诉人的店长岗位做了停职处理(2018年9月7日与刘瑞照的录音中可证实)，直到9月6日上诉人才收到工作安排通知书，中间长达20天的时间上诉人处于每天只打卡无对应岗位工作的现状，事实上被上诉人从8月18日起已经未再提供劳动条件，已经违反劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。2.2018年8月23日上诉人与被上诉人单位负责人刘瑞照的录音谈话中，其中刘瑞照的话足以证明在被上诉人未做出调岗决定前就已经有对上诉人作出处罚性的决定，包括违法解决劳动合同，事实上被上诉人也是这么做的。3.2018年9月7日上诉人收到工作安排通知书后主动去找被上诉人负责人刘瑞照咨询调岗原因，其明确告知调整上诉人岗位的主要原因是怀疑上诉人可能做了违法的事，但并无事实依据。所以被上诉人调整上诉人岗位的理由并不是工作安排通知书上所

被上诉人做出的调岗决定是其法定职权以及符合合同约定是错误的，并未查清事实情况。本案中单位做出的调岗决定目的并不是正常的工作需要调整，调岗理由也与实际不符，而是利用自身用工自主权达到逼迫上诉人离职的目的，客观事实如下：1.2018年8月18日被上诉人单方将上诉人的店长岗位做了停职处理(2018年9月7日与刘瑞照的录音中可证实)，直到9月6日上诉人才收到工作安排通知书，中间长达20天的时间上诉人处于每天只打卡无对应岗位工作的现状，事实上被上诉人从8月18日起已经未再提供劳动条件，已经违反劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。2.2018年8月23日上诉

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终3484号 上诉人(原审原告)：卞灿峰，男，1985年2月3日出生，汉族，户籍所在地浙江省嵊州市，现住绍兴市越城区。 被上诉人(原审被告)：浙江苏宁易购商贸有限公司，住所地杭州经济技术开发区白杨街道**大街******，统一社会信用代码91330101704210647Q。 法定代表人：郁义龙，系公司总经理。 委托诉讼代理人：陈斌……